Dotace na zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků

Dotace v oblasti vzdělávání jsou přínosem nejen samotným jedincům – v našem případě zaměstnancům, ale také jejich zaměstnavatelům. Zřejmě každý z nás se u sebe nebo někoho z rodiny či známých setkal s tím, že v rámci jeho odborné profese bylo požadováno příslušné vzdělání, praxe.

Pomalu, ale jistě, si všichni zvykáme na to, že současná moderní doba si žádá své. Čas letí nezadržitelně rychle, což lze sledovat i u techniky, práv, povinností, řemeslné výrobě a podobně. Pokud chceme srovnat s dnešní dobou krok, musíme se hodně snažit. Ale to nezáleží jen na nás.

Jsem-li člověk v pracovně právním vztahu, mám svého zaměstnavatele. Své zdokonalování dělám nejen pro sebe, ale i pro něj. Víte proč? Mám-li odborné znalosti a zkušenosti, podnik či firma mého zaměstnavatele prosperuje, vydělává – a tím i já. V podstatě si tak zvyšuji svůj lidský kapitál a pracovníci s vyšším lidským kapitálem jsou větším přínosem pro firmu. Nakonec jsme všichni spokojeni. Nedošlo k osobnímu obohacení jen u mě, ale také v rámci celé společnosti, pro kterou pracuji. Z tohoto důvodu se mi líbí název této výzvy č. 60 OPZ – „Vzdělávání – společná cesta k rozvoji“.

Dotační výzva č. 60 OPZ – Vzdělávání – společná cesta k rozvoji

Výzva č. 60 -Vzdělávání – společná cesta k rozvoji

V takovém případě se naskýtá zaměstnavateli možnost využít dotaci na zvýšení odborných znalostí, dovedností a kompetencí svých zaměstnanců. A to nejen mladých lidí. Podpora zvláště starších pracovníků, v rámci jejich vzdělávání, je skvělým počátkem. Využití tohoto druhu dotací je správnou volbou.

Stanovené podmínky pro poskytnutí dotace

Uzávěrka příjmu žádostí: 31. 01. 2017, 12:00 hodin.

Avšak pozor! Na základě zveřejnění aktuálních informací Ministerstva práce a sociálních věcí (dále jen „MPSV“), došlo v rámci této výzvy k překročení alokace a další příjem žádosti byl již zastaven. Byly zaregistrovány žádosti, jejichž souhrnná hodnota překročila 1 miliardu Kč.  Takže je vidět, že o tento druh dotací je velký zájem.

Nejzazší datum ukončení realizace projektu: do 30. 10. 2020.

Datum zahájení realizace projektu: nesmí předcházet datu vyhlášení této výzvy, tj. 31. 08. 2016.

Podporované aktivity:

• další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavateli,
• vzdělávání je podporováno v těchto oblastech: Obecné IT; Měkké a manažerské dovednosti; Jazykové vzdělávání; Specializované IT, Účetní, ekonomické a právní kurzy; Technické a jiné odborné vzdělávání; Interní lektor.

Minimální výše způsobilých výdajů projektu: 1,8 mil. Kč.

Maximální výše způsobilých výdajů projektu: 20 mil. Kč.

K dispozici je celkem 415.800.000,- Kč. Tato částka je určena pro projekty v rámci České republiky bez hlavního města Prahy.

K oprávněným žadatelům o dotaci patří:

Tab. 1 Oprávnění žadatelé

Omezení pro zájemce o dotaci

Dotační programy mívají stanoveny konkrétní omezení pro své případné zájemce. Ani tato výzva není výjimkou. Realizace projektů je určena těmto cílovým skupinám:

• zaměstnancům podniků a zaměstnancům osob samostatně výdělečně činných sdružených v profesních a podnikatelských sdruženích,
• zaměstnancům nestátních neziskových organizací sdružených v zastřešujících organizacích,
• zaměstnancům sdružených účelových zařízení registrovaných církví a náboženských společností, nikoliv zaměstnanci žadatele.

Je třeba si dát pozor na subjekty, jejichž zaměstnanci nespadají do žádné z výše uvedených cílových skupin výzvy. Patří sem například školy a školská zařízení; obce, kraje, veřejná a místní samospráva; instituce služeb zaměstnanosti; poskytovatelé a další subjekty působící v oblasti sociálního začleňování, sociálních a zdravotních služeb. Pro tyto subjekty jsou určeny jiné výzvy.

Závazek k plnění následujících indikátorů:

• účastníci, kteří získali kvalifikaci po ukončení své účasti,
• celkový počet účastníků.

V tabulce 2 si můžete vyhledat jednotlivou aktivitu vzdělávání a k ní odpovídající náklad v českých korunách. Jeho výše je proplácena v absolvovaných osobohodinách, přičemž nutností je získání osvědčení – úspěšné zakončení kurzu, a absolvování nejméně 70% délky daného vzdělávacího kurzu. Tyto parametry jsou příjemné, aby nedocházelo k předražování vzdělávacích aktivit, jak se v minulosti dělo. Ovšem v určitých specifických případech to narazí na to, že některé vysoce specializované kurzy nebude možné za těchto podmínek realizovat.

Tab. 2 Jednotkové náklady aktivit

Povinná příloha žádosti o podporu:

S žádostí o poskytnutí dotace je nutné v tomto případě předložit „pouze“ jednu přílohu. Jedná se o tento dokument:

1. Čestné prohlášení pro zastřešující nestátní neziskovou organizaci.

Do vzdělávání zaměstnanců se vyplatí investovat

Shrne-li člověk všechny dostupné informace výzvy k předložení žádosti o podporu vzdělávání zaměstnanců, jeví se mu to jako velký přínos. Zvláště v případě, pokud chce být prosperujícím subjektem na trhu práce a ví, že jen jeho píle k tomu nepostačí. Má v rukávu možnost motivace svých zaměstnanců, kdy jim nabídne dostupné odborné vzdělání. Je potřeba, aby pyramidu tvořil základní kámen. Chceme-li ji dostavět, využijme všech možností okolo. Pak můžeme být se svým výsledkem spokojeni – a nejen my.

Nabízí se mnoho příležitostí k tomu, jak dělat to svoje správně a díky tomu se stát úspěšným. Je velká škoda, že alokace této výzvy je přečerpána. Výše uvedené subjekty, které ještě žádost o dotaci nepodaly, tak nyní mohou čekat na případné vyhlášení další výzvy v příštím roce.

Jaké máte zkušenosti s dotacemi na vzdělávání? Pomohly rozvoji vaší organizace? Uvítáme vaše postřehy a zkušenosti v diskuzním komentáři pod článkem.